随着互联网的发展，越来越多的企业开始采用非全日制用工。所谓非全日制用工，就是企业不再按照传统的全职招聘模式来雇佣员工，而是采用灵活多样的主要包括：兼职、小时工、劳务派遣、临时用工等模式。这种用工模式有利于企业节约成本、提高效益、降低劳动风险。而对于员工来说，可以兼顾家庭和工作，更好地平衡家庭和工作之间的关系。
尽管非全日制用工模式在发达国家已经被广泛应用，但是在中国市场上，却需要进一步进行推广普及。主要原因就是非全日制用工的法律体系尚不完善，管理机制还需要进一步完善，因此存在一些安全风险和法律风险。但是，未来非全日制用工的发展前景是非常广阔的，可以给更多的人提供更为灵活的用工方式，同时也可以推动中国的经济发展。
一方面，非全日制用工可以给企业带来很多好处。在当前越来越激烈的市场竞争中，企业招聘员工会遇到很多困难，因为越来越多的人对于传统的全职招聘持谨慎态度，相反，更多的人希望以非全日制用工的方式就业。这种用工模式可以给企业带来很多的好处，比如：。
- 减少用工成本。
- 优化员工结构，更好地配置优秀人才。
- 灵活应对市场变化，更好地适应当下的经济形势。
另一方面，非全日制用工也可以给员工带来很多好处。在一些特殊的情况下，比如有家庭责任、有创业想法等，很多人无法全职工作，非全日制用工可以给他们提供工作、学习和照顾家庭的平衡机会。同时，非全日制用工还可以帮助很多学生在学习的同时进行兼职，积累社会经验和人脉关系。
非全日制用工是一种新型的用工模式，在未来的经济发展中有着非常广阔的应用前景。虽然在推广普及过程中，还需要政府有更为明确的政策和法律支持，但是我们相信，在政府和企业共同努力下，非全日制用工一定会迎来更加光明的未来。
