亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）被誉为人类需求层次结构理论的创始人，他在20世纪50年代提出了一种关于人类需求的分类方式。这一理论被广泛运用于心理学、教育学和管理学等领域。
根据马斯洛的理论，人的需求被分成了五个层次，从基本的需要到更高级的需要。在满足了更低级的需求之后，人才会开始追求更高级别的需求。这五个层次依次为：
生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现的需求。
当一个人的生理需求（如食物、睡眠、安全等）得到满足后，他会开始追求更高级别的需求，如爱、友谊、尊重和成就。而当所有需求都得到满足时，人就能够达到自我实现的境界，也就是自我完善和成长的状态。
马斯洛的理论为人类需求的研究提供了新思路。它告诉我们，人类需求是有层次的，我们需要先满足低级别的需求，才有可能追求更高级别的需求。管理者应该理解员工的需求层次，并给予足够的支持和关注，以提高员工的工作效率和创造力。
