在企业管理中，任何一个环节出现问题都会引发一系列的连锁反应。面对企业的危机，有些企业会采取外部的手段，如增加营销力度、压缩成本、并购等等。但白智英则提出了一种不一样的解决途径：用人性温度来解决企业危机。
白智英是一位企业管理大师，他在企业管理中，十分注重人性化管理以及团队合作。他曾经说过：“我们不能只看见组织结构、名字、档案、他们的绩效，必须察看人的内心。”因此，他在管理中，不仅培养员工的职业素养，更注重个人修养和心理健康，这样才能最大程度地激发员工的工作潜力。
这种人性化的管理理念，还能够有效的解决企业危机。因为危机往往是由于员工内部的纷争、信任度不足等因素引起的。如果企业能够提供一个人性化的工作氛围，大家相互信任，沟通顺畅，那么企业很大程度上就可以避免危机的发生。
在如今这个竞争激烈的市场环境中，企业为了生存和发展，必须要不断的适应市场的变化，但这个过程中可能会出现各种各样的问题。因此，白智英所倡导的人性化管理理念，正是当前企业管理中的一剂良药，能够解决各种各样的问题，提高企业内部团队合作的效率。
