计件工资是一种按工作完成的数量进行结算的工资形式。在中国，计件工资的计算方式受到法律规定的限制，主要由劳动合同、劳动法规和计件工资方案来确定。下面是一些相关法律规定：
- 首先，劳动合同是计件工资的基础，雇主和员工应当在劳动合同中明确计件工资的计算方式。
- 其次，根据《劳动法》，雇主应当保证员工有足够的工作量，并且合理设定计件工资的计算标准。
- 另外，根据《劳动合同法》，计件工资应当以实际完成的工作数量为基础进行计算。
需要注意的是，计件工资的计算方式应当符合国家的最低工资标准和相关劳动法规的规定，确保员工的合法权益被保护。
希望以上信息能帮助您了解计件工资的相关法律规定。