近日，一则女子1月内收5笔工资的新闻在互联网上引起关注。据报道，此事发生在某地一家私营企业，该女子先后在1月1日、6日、10日、15日和31日分别收到5笔工资，涉及金额共计2万元，引发了一些疑问。
首先，员工在同一月份内收到多笔工资，是否符合相关规定？针对这一问题，有相关人士表示，根据《劳动合同法》规定，企业应当在劳动合同中明确员工工资的结算周期，如果企业违反合同规定向员工支付工资，应当承担相应责任。因此，如果该女子的工资结算周期为每半月或每月，企业向其支付了超过约定工资金额的费用，应当承担法律责任。
其次，员工收到多笔工资是否会产生税务问题？这也是大家比较关心的问题。据资料显示，员工在同一月份内收到的工资应当合并进行纳税，不得分别纳税。如果企业未按照规定办理工资税前扣除、缴纳和纳税申报手续，将需要承担相关的法律责任和税务处罚。
总的来说，员工在同一月份内收到多笔工资，涉及的法律问题和税务问题较为复杂。因此建议企业在支付员工工资时，应当根据约定的结算周期进行支付，以减少相关的风险和不必要的纠纷。
