产假工资怎么算是很多女性朋友比较关心的问题。那么产假工资怎么算呢？下面我们来详细解答一下。
根据相关法规规定，产假期间劳动者可以享受带薪休假待遇。具体计算方式如下：
1、如果劳动者本人在缴费年限内缴纳过社保，那么其产假工资将由社保部门发放，具体标准为其最近6个月的工资月平均数的80%。
2、如果劳动者没有在缴费年限内缴纳过社保，那么其产假工资将由用人单位支付，具体标准为其最近12个月的工资月平均数的80%。
需要注意的是，产假期间享受的带薪休假待遇不得低于当地最低工资标准。
产假工资怎么算是很多女性朋友比较关心的问题。那么产假工资怎么算呢？下面我们来详细解答一下。
根据相关法规规定，产假期间劳动者可以享受带薪休假待遇。具体计算方式如下：
1、如果劳动者本人在缴费年限内缴纳过社保，那么其产假工资将由社保部门发放，具体标准为其最近6个月的工资月平均数的80%。
2、如果劳动者没有在缴费年限内缴纳过社保，那么其产假工资将由用人单位支付，具体标准为其最近12个月的工资月平均数的80%。
需要注意的是，产假期间享受的带薪休假待遇不得低于当地最低工资标准。
