上市公司股权激励制度是指上市公司为激励员工持续推进公司的战略目标，措施之一是通过向员工分配公司股权或承诺股权收益权的方式，使员工成为公司的股东或受益人，并将员工的贡献和公司的利益相结合。
相比传统的工资激励方式，上市公司股权激励制度具有更长期和更综合的考量，更有利于激发员工的积极性和创造性，更有助于推动公司战略目标的实现。
上市公司股权激励制度在我国起步较晚，但自2005年开展试点以来，经历了快速发展。2016年，证券期货市场的股权激励合同总金额已经超过1.4万亿元，使得中国成为股权激励市场快速发展的重要国家。
然而，随着上市公司股权激励规模的不断扩大，监管和执行方面的问题也逐渐浮出水面。一些上市公司在股权激励方案制定过程中缺乏透明度，未能达到激励预期效果。特别是在监管方面，当前我国上市公司股权激励制度监管还存在比较大的漏洞，制度完善仍有待加强。
鉴于股权激励制度在提高企业竞争力、促进员工积极性和创造性等方面的重要作用，必须加强制度的完善和监管，提高其透明度和公平性，确保上市公司股权激励制度的健康发展。
