无论是应届毕业生还是职业转型者，都需要去了解并签订就业协议。随着我国就业市场的日益成熟，就业协议逐渐成为就业的入场券与保障。但协议中存在的诸多问题也牵动着诸多劳动者的心。今天，我们来解读一下就业协议应该怎么签订，以及如何合法合规地维护自己的合法权益。
首先，就业协议应是双方自愿签定的，就业协议的内容应当合法合规。此外，劳动者在签订就业协议时，应该留意以下几点，包括但不限于：
- 劳动合同规定的期限是否合理。
- 试用期的期限及相关规定是否合法合规。
- 法定假日、带薪年休假、不满一年的病假及其他特殊假期是否享受。
- 关于工资与福利方面的解释是否清晰明确。
此外，在签订协议之前，建议劳动者可以咨询一些咨询律师或大型劳动争议仲裁机构等，了解一下协议中是否包含不合规范的内容，从而更好地保障自己的合法权益。
签订完就业协议之后，是时候开始提高自己的就业竞争力了。通过不断的学习、积累和参与同行业的活动，了解行业的发展趋势，提高自己的职业技能，从而更好地把握工作机会，更好地为自己的未来打造幸福生活。
