在中国的政治生态中，选拔优秀干部是无法避免的一个话题。干部素质、道德水准、执行力和管理能力都是优秀干部必备的素质。但是在实际操作中，我们常常发现，干部选拔中存在着种种问题。
首先，评价干部的标准存在问题。有些干部因为学历、工作年限等因素被提拔，但实际上并不适合当前的职位。此外，一些干部虽然获得过业绩，但却存在不良记录，这也影响了干部选拔的公正性。
其次，选拔干部的程序也不够规范化。干部考核、选拔时的程序不规范，很容易导致人为干扰和不公正的情况。特别是在一些基层单位，因地制宜的选拔程序，使得选拔结果与干部实力无关，严重影响了干部选拔制度的公正性和权威性。
最后，有些人在干部选拔过程中，存在利益输送和权力斗争等问题。这些问题往往导致不好的干部得到提拔，而优秀的干部却被挤到了角落。
面对干部选拔中的这些问题，我们需要采取措施来加以解决。一方面，我们需要建立科学公正的干部评价标准和选拔程序。另一方面，各级干部也需自觉遵守政治纪律和规矩，强化自我约束，以提高干部选拔的公正性和权威性。
